PMU explica Plano de Carreira

Secretaria de Administração reuniu ontem os servidores no Cine Teatro Vera Cruz para discutir com a categoria os critérios para enquadramento no Plano de Carreira. Os funcionários efetivos têm até 31 de dezembro para optar ou não pelo ingresso na nova carreira. Quem não quiser precisa manifestar a decisão por escrito ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura.

Durante a apresentação, a diretora Sandra Barra explicou que o enquadramento não vai corrigir os desvios de função, exceto em casos que sejam atividades próximas, por exempl um trabalhador braçal que está no posto de vigia ou auxiliar de serviços gerais. As funções pertencem à mesma carreira, auxiliar de serviços operacionais. Entretanto, o servidor concursado na função de faxineiro e que atua como auxiliar administrativo não haverá alternativa, pois esse tipo de desvio é incorrigível.

Na conversa com os servidores, a diretora lembrou que o enquadramento não é obrigatório e pondera que cada funcionário precisa estudar a situação individualmente. Sandra também ressaltou que a decisão é irrevogável, seja a favor ou conta o enquadramento. “O objetivo dessas reuniões não é convencimento, mas o esclarecimento para que cada um escolha qual a melhor opção”, disse.

O secretário municipal de Administração, Rômulo Figueiredo, reforça ainda que os funcionários que decidirem ingressar na nova carreira não perdem os direitos adquiridos, como quinquênio e férias-prêmio. Os benefícios serão contados normalmente, pois o critério está garantido no artigo 32 do Plano de Carreira. Além da manutenção, os servidores vão poder progredir a cada dois anos por avaliação de desempenho e ter promoções em caso de investimento de escolaridade.

Rômulo destaca estar havendo uma confusão quanto ao congelamento do quinquênio. Esta situação – reforça ele – vale somente para os servidores que prestarem o concurso e forem aprovados.