Falando de mudanças

A vida de todos nós está repleta de mudanças. A vida de cada um estará repleta de mudanças. Mudanças para melhor. Mudanças para pior. Aprendizagem. Interessante é aprender com as mudanças e fazer delas um trampolim para algo melhor. Importante é não lutar contra o inevitável. Proveitoso é entender que, em certas circunstâncias, não adianta resistir à mudança, e sim colaborar com ela, com os seus objetivos.   Sobreviver às mudanças é não deixar que os processos de transição atrapalhem sua carreira profissional ou você. Quem não tenta resistir à transição e faz o que é possível para melhor se adaptar à situação e reagir positivamente tem mais chance de conseguir sucesso.   O homem não é muito simpático a grandes transformações. O ser humano está sempre em busca de estabilidade. Neste clima, a angústia, a negação, a nostalgia, a resistência, enfim, são as reações mais comuns diante de mudanças, principalmente se forem em um âmbito maior. Sob o impacto ou surpresa de uma mudança, geralmente as pessoas não sabem como agir, entram em um processo quase de transe, têm a sensação de que perderam a estabilidade. Sensação sim, porque na verdade estabilidade não existe.   Como reagir? Como fazer? O grande desafio é estar constantemente preparado para enfrentar as possíveis mudanças. Neste contexto, pode-se afirmar que as pessoas que permanecem em uma empresa que sofre uma mudança de larga escala são as que lutam pelo processo de reorganização, assim como aquele que consegue ser cooperativo e contribuir para que o processo de mudança traga o efeito positivo necessário tem grandes chances na empresa.   Nos processos de mudança é de fundamental importância a humildade para reaprender... Aprender a lidar com pessoas, principalmente, mas também aprender a mudar de área, de atribuição, de projetos. Aprender a encarar as mudanças como possibilidade de crescimento.   Melhorar o ambiente, promovendo a interação das pessoas e destacando pontos positivos dos envolvidos nas mudanças é um bom começo.   Colaboração para o sucesso da mudança é essencial, o que exige um bom relacionamento interno e externo. Mas, o que é mudar?   Mudar é sofrer alteração, mas é também converter, provocar modificação, transformar. Mudar é remover, é deslocar, é colocar em outro lugar, mas é também dar outra direção, substituir. Mudar é alterar, modificar, mas é também variar. Mudar é desviar, mas é também fazer apresentar-se sob outro aspecto. Mudar é dar origem ao mudado – aquele que foi alterado – é dar origem ao mudador – aquele que causou a mudança, é dar origem ao mudável – aquele que é suscetível à mudança. Saber mudar? Saber mudar é estar preparado para lidar com um mundo em transformação e com pessoas que mudam com o mundo.   (*) psicóloga clínica [email protected] Sandra Abud escreve às quintas-feiras neste espaço